Mondo-R als jouw persoonlijke jobcoach: hoe werkt dat?
De zoektocht naar een nieuwe baan of opdracht is voor veel werkzoekenden een tijdrovende en frustrerende aangelegenheid. Online wemelt het van de vacatures en interim opdrachten, zodanig dat je vaak door de bomen het bos niet meer ziet. Bovendien valt uit de gemiddelde vacaturetekst maar moeilijk af te leiden wat de baan of opdracht nu echt inhoudt. Een dynamische en informele werkomgeving betekent overal wat anders. Een salaris of tarief afhankelijk van jouw ervaring, wat zegt dat? Hoe hard zijn de functie-eisen? En wat verstaat men onder inhoudelijk uitdagend werk?
Wat mag je van Mondo-R verwachten?
Mondo-R treedt op als jobcoach van werkzoekende hbo- en wo-opgeleide (zelfstandige) professionals. Het bureau neemt als een persoonlijke zaakwaarnemer werk uit handen bij de zoektocht naar een nieuwe vaste baan of freelance opdracht. Dit doen we aan de hand van slimme tooling en is een grotendeels geautomatiseerde proces. Jobcoaching stopt bij Mondo-R niet bij het aanleveren van voor jou relevante vacatures. Professionals die via Mondo-R een sollicitatieprocedure aangaan, worden van advies voorzien, bijvoorbeeld over de eigen profilering of ten aanzien van arbeidsvoorwaarden (tekst loop door onder de afbeelding).
Mondo-R is een bureau dat voor de kandidaat werkt in plaats van voor de werkgever. Het werd tijd. Hieronder leggen we in zes stappen uit wat jij als werkzoekende van ons mag verwachten. En dat gaat verder dan jobcoaching alleen. Gedurende 8 weken gaan we dit voor met je regelen:
Stap 1. We helpen je jouw nieuwe baan of opdracht te vinden
De arbeidsmarkt is met de komst van het internet veranderd in een ondoorzichtige jungle. In Nederland zijn er meer dan 13.000 websites met vacatures, zoals vacaturesites en sites van werving- en selectiebureaus. Hierdoor is het zoeken naar echt passende vacatures of opdrachten een hele kunst.
Welke bedrijven verwachten te groeien? Waar vind je voor jou relevante vacatures? Welke organisaties zijn bezig met vraagstukken waar jij met jouw achtergrond, kennis en ervaring toegevoegde waarde biedt? En: hoe optimaliseer je jouw LinkedIn profiel en (online) cv om door recruiters te worden gevonden?
Zo doen we dat:
- We trappen af met een kennismaking. Telefonisch of met een videocall – net hoe jij het wil – starten we plan de campagne om jouw volgende baan of opdracht in het vizier te krijgen. Kennismaken duurt circa 30 minuten en is geheel kosteloos. Pas daarna besluit je of onze werkwijze bij je past en of je je wil inschrijven.
- Bij die kennismaking, gebruiken we een slimme intake-methode. Hierdoor wordt inzichtelijk wat je in een nieuwe baan of opdracht zoekt – en wat niet. Het is niet erg als je dit (nog) niet helemaal duidelijk hebt, daar helpen we je bij.
- Vervolgens begint het echte werk en gaat Mondo-R gedurende 8 weken als jouw persoonlijke headhunter actief op zoek naar passende mogelijkheden. Dit is een grotendeels geautomatiseerd proces waarbij we met behulp van slimme tooling en real-time arbeidsmarktdata ‘verborgen’ vacatures en baankansen kunnen identificeren. Op gezette tijden ontvang je een up-to-date en uitgebreid vacatureaanbod van alleen echt passende vacatures of interim opdrachten. Maar we doen méér.
We spreken af: jij ontvangt geen vacatures op basis van keyword-matching, maar op basis van intelligente codering van beroepen en specifieke taxonomieën.
Stap 2. We zorgen voor inside info over de vacature of opdracht
We hebben relevante vacatures of freelance opdrachten weten te vinden. Fijn! Maar dan is daar de volgende uitdaging. Want let’s be frank, uit het gros van de vacatures valt weinig zinnigs af te leiden. De teksten lijken allemaal gruwelijk veel op elkaar. Hoe achterhaal je nu hoe een functie, opdracht of organisatie echt in elkaar steekt?
Sure, de corporate recruiter of HR medewerker die bij de vacature staat vermeld kan je méér vertellen, maar hoe reëel is het beeld dat van de baan wordt geschetst? Kent hij of zij jouw toekomstige collega’s? Weet hij of zij waar de inhoudelijke uitdagingen van de job liggen? En kan hij of zij de doorgroeimogelijkheden waarover wordt geschreven concreet maken?
Zo doen we dat
- Op basis van het vacature-aanbod nemen we contact met je op om door te spreken welke functies je het meest aanspreken en waarop je eventueel wil reageren.
- Ondanks dat onze technologie de voor jou relevante vacatures ontdubbeld en spookvacatures (fictieve banen die zijn bedoeld om jouw cv binnen te hengelen) verwijdert, checken we op jouw verzoek de herkomst van mogelijk interessante vacatures.
- Wil je op een of meerdere vacatures reageren, dan gaat Mondo-R de betreffende vacaturehouder of recruiter eerst aan een vragenvuur onderwerpen. Wij willen méér weten dan wat er in de wervingstekst vermeld wordt zodat jij weet waarop je solliciteert.
- Op de manier waarop we dat met jou zijn overeengekomen leggen we jouw kandidatuur alvast in de week. Zo komen we er snel genoeg achter hoe kansrijk een eventuele sollicitatie is en of jouw profiel overeenkomt met wat men zegt te zoeken. Ook als het gaat om salaris of tarief en voorwaarden.
- Per vacature krijg je van ons een terugkoppeling op basis van onze ingewonnen info. Zo kun jij beslissen of je er een sollicitatie aan wil wagen – of dat je je tijd wel beter kan besteden.
We spreken af: Mondo-R spant zich in om zoveel mogelijk over de vacature te weten te komen zodat we jou kunnen adviseren om al dan niet te reageren.
Stap 3. We adviseren je over jouw sollicitatie en profilering
Nu we de ins en outs van de betreffende vacature kennen, adviseren we je over een sterke en gerichte sollicitatie. Voor de goede orde: dat heeft niets te maken met het restylen van de layout van jouw cv, maar we dagen je uit om onder woorden te brengen waarom jij voor de organisatie van toegevoegde waarde bent. Taal is zeg maar echt ons ding, dus doe daar je voordeel mee.
Als het je is gelukt om dat helder op papier te zetten, kijken we met een kritische blik naar jouw LinkedIn-profiel. Gaat daar dezelfde expertise en ambitie van uit als van jouw cv en motiverend schrijven? Samen zorgen we voor een treffende en uniforme profilering van jou als professional.
Zo doen we dat:
- We geven je advies over jouw profilering, cv en LinkedIn-profiel, maar blijven weg van het aandikken of verfraaien van werkervaring en verantwoordelijkheden. In plaats daarvan dagen we je uit om eerlijk en op jouw manier jouw relevantie onder woorden te brengen ten aanzien van de rol waarop je solliciteert.
- Jouw sollicitatie versturen we uit naam van Mondo-R, maar met jouw originele cv en met jouw persoons- en contactgegevens. Omdat de betreffende werkgever of opdrachtgever niet gehouden is aan het betalen van een bemiddelingsfee, is er geen noodzaak om jouw kandidatuur te anonimiseren. Transparant en op basis van goed vertrouwen – zoals het hoort.
We spreken af: jouw sollicitatie versturen we uit naam van Mondo-R, maar met jouw originele cv en met jouw persoons- en contactgegevens.
Stap 4. We zien toe op een soepele sollicitatieprocedure
We hebben alle voorgaande hordes genomen en jij bent officially sollicitant in een procedure. Good job! Maar ook dan blijft het opletten. Ben je onderdeel van een kwalitatief hoogstaand proces? Wie zijn de beslissers? Is duidelijk hoe lang het allemaal gaat duren, wie je nog te spreken krijgt en van welke factoren het afhangt of je een aanbod gaat krijgen?
Zelfs bij professionele bedrijven en organisaties komt het voor: geen terugkoppeling krijgen na een kennismaking, een tweede gesprek dat telkens wordt uitgesteld, een plotse verandering van de functie-eisen, een interne kandidaat die voorrang krijgt…
Zo doen we dat:
- Ook in de sollicitatieprocedure ben jij in the lead, maar houden wij – als jouw zaakwaarnemer – vinger aan de pols.
- Op jouw verzoek vragen we om een overzicht van de sollicitatieprocedure: wanneer en met wie vinden er gesprekken plaats? Hoe worden deze gesprekken ingestoken? Wanneer mogen we terugkoppeling verwachten?
- Bij een afwijzing op onduidelijke grond, vragen wij met jouw toestemming om verbeterde inhoudelijke terugkoppeling. Met een algemene uitleg (“we hebben er helaas toch voor gekozen om blabla…“) nemen we geen genoegen: jij verdient feedback waarmee je jezelf kan verbeteren.
- Wanneer de procedure vertraging oploopt of om onbekende redenen on hold wordt gezet, maken we hier op jouw verzoek werk van. Jij hebt recht op een soepel en transparant proces.
- Ook wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg, vragen we met jouw toestemming om uitgebreide feedback. We willen weten wat als positief wordt ervaren en waar er twijfels zijn. Hiermee kun jij je optimaal voorbereiden op een tweede of derde gesprek.
We spreken af: Mondo-R ziet als zaakwaarnemer toe op een soepele en professionele sollicitatieprocedure. Op jouw verzoek oefenen we invloed uit en sturen we bij. Tactvol, maar doortastend.
Stap 5. We adviseren je over tarief, salaris of arbeidsvoorwaarden
Ze willen je hebben, dat is duidelijk. Almost there dus! Maar dan: “een bruto maandsalaris van € 3.750,- op fulltime basis“? Hoe kan dat? Je had toch duidelijk aangegeven dat deze stap voor jou alleen interessant zou zijn wanneer je er in salaris flink op vooruit zou gaan? Of: ze bieden je het door jou voorgestelde uurtarief, maar verkorten de duur van de freelance opdracht of stellen een andere opzegtermijn voor…
Hoe soepel de sollicitatieprocedure ook verliep, hoezeer ook er een klik was met jouw toekomstige collega’s of leidinggevende… it ain’t over till the fat lady sings.
Zo doen we dat:
- Niemand beter dan jijzelf weet wanneer je tevreden bent over jouw beloning en de voorwaarden – dat is geheel aan jou. Uiteraard kun je rekenen op ons advies als je dat nodig hebt.
- Op jouw verzoek benchmarken wij salaris, tarief en voorwaarden. Hiermee stellen we jou in staat jouw wensen op dit vlak te onderbouwen richting de werkgever… of adviseren we je om genoegen te nemen met het aanbod zoals het er ligt.
- We helpen je om jouw wensen rondom thuiswerken, verlof en doorgroei- of opleidingsmogelijkheden contractueel vast te laten leggen.
- Op jouw verzoek beantwoorden wij arbeidsrechtelijke vragen die je hebt naar aanleiding van het contractvoorstel. Omdat wij arbeidsmarktspecialisten en geen juristen zijn, besteden wij dit onderdeel extern uit.
We spreken af: Mondo-R staat je bij in de fase van contractonderhandeling. We reiken je handvatten aan zodat jij ervoor kan zorgen er een voorstel ligt waar je volmondig ‘ja’ op kan zeggen of voeren de onderhandeling namens jou.
Stap 6. We houden contact tijdens jouw onboarding… en daarna
Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan of opdracht, te gek! Een bos bloemen komt jouw kant op. Mocht je daar behoefte aan hebben, dan kun je gedurende de eerste periode bij jouw nieuwe werkgever of opdrachtgever (de fase van onboarding) een beroep op ons blijven doen. Het kan namelijk best even wennen zijn om je weg te vinden in een nog onbekende omgeving.
Als je daar hulp of advies bij nodig hebt, weet je ons te vinden. We keep in touch.
Zo doen we dat:
- Bij de start van een nieuwe baan kan het soms wat zoeken zijn. Veel organisaties zijn zich bewust van het belang van een goede onboarding. Toch mag je in deze fase ook op ons blijven rekenen.
- Op jouw verzoek geven we tips & tricks om sneller bekend te raken in een nieuwe omgeving.
- Loop je tegen dingen aan? Laat het ons weten, dan geven wij jouw advies over hoe je dat op tactvolle wijze bespreekbaar kunt maken.
- Mocht de baan of opdracht om wat voor reden dan ook niet bevallen, give us a call. Uiteraard kijken eerst of we je kunnen helpen om het tij te keren en wat daarvoor nodig is. Als dat een gepasseerd station blijkt, kom je opnieuw bij ons een virtuele kop koffie drinken.
- Wanneer jij via Mondo-R aan een nieuwe baan bent geholpen, word jij nooit door ons benaderd met andere passende vacatures. Dat soort cowboy-praktijken laten we graag aan concurrenten over. Alleen als jij zelf aangeeft toe te zijn aan een nieuwe of andere stap kunnen we je weer van dienst zijn en ben je opnieuw van harte welkom.
