Als moderne, hoger opgeleide (zelfstandig) professional weet je dat zeggenschap over jouw werk en de manier waarop je dat uitvoert, bijdraagt aan jouw werkgeluk. Maar als jij baas bent over jouw werk, waarom ben je dat dan niet over jouw loopbaan? En laat je allerhande recruiters en werving- en selectiebureaus schuiven met jouw cv? 

Recruiters all over the place

Of je het nu recruitment, werving en selectie of talent acquisition noemt, het concept is immens gedateerd. Want ondanks dat het vak van commerciële arbeidsbemiddeling zich de afgelopen tien jaar behoorlijk heeft ontwikkeld, is er in de kern niets veranderd. Trekt de economie aan en groeit de werkgelegenheid, dan staan er hordes (corporate) recruiters, recruitment consultants, headhunters en executive search- en werving- en selectiebureaus op om bedrijven en organisaties te ‘helpen’ bij het vinden en binden van nieuwe medewerkers.

Het functieprofiel als uitgangspunt

Elke keer, in welke vorm dan ook, begint de werving met een inventarisatie van interne behoeften. En vooruit, dat is begrijpelijk. Minder begrijpelijk is dat deze soms weinig doordachte exercitie elke keer eindigt in – jawel, hij bestaat nog – een functieprofiel. Een soort verlanglijstje van de inhurende organisatie dat dient als leidraad voor alle recruitment inspanningen die daarop volgen. En of dat functieprofiel nu over de schutting wordt gegooid bij directe collega’s (corporate recruiters), indirecte collega’s (interim recruiters of RPO-organisaties) of bij externe partijen (recruitment agencies en werving- en selectiebureaus), het blijft de werving en selectie van potentiële kandidaten domineren.

Maar wat wil die kandidaat eigenlijk?

En dat is best vreemd. Want ondanks dat in tijden van extreme krapte op de arbeidsmarkt, zoals we die hebben gezien in de jaren voor de Coronacrisis, niet de werkgever, maar de werkzoekende professional de eisende partij is, blijven recruiters en werving- en selectiebureaus in opdracht van de werkgever werken. En blijven zij daarmee vasthouden aan die opdrachtgever als belangrijkste klant.

Nu de war on talent door het talent is gewonnen, wordt het tijd dat recruiters en werving- en selectiebureaus voor de kandidaat gaan werken in plaats van voor de werkgever. Mondo-R is zo’n bureau.

Terwijl de war on talent werkgevers en recruiters aanspoorde om elkaar af te troeven met de mooiste employer branding campagnes, werken-bij-sites en vacaturevideo’s, hield niemand zich met de vraag bezig wat die kandidaat of sollicitant nu echt belangrijk vindt. En zelfs dan, wanneer met allerhande job marketing activiteiten en talent sourcing strategieën, het uiteindelijk wel was gelukt om die felbegeerde sollicitant aan tafel te krijgen, dook ineens dat functieprofiel opnieuw op waardoor de sollicitant uiteindelijk werd afgewezen vanwege een gebrek aan werkervaring in functie x of in branche y. Tja…

Recruitment voor hoger opgeleiden

Als hoger opgeleide professional, zzp’er of in een loondienstverband, hecht je veel waarde aan autonomie op de werkvloer. Jij weet dat het hebben van zeggenschap over jouw werk en de manier waarop je dat uitvoert, bijdraagt aan jouw werkgeluk. Maar als jij baas bent over jouw werk, waarom ben je dat dan niet over jouw loopbaan? En laat je, wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe vaste baan of freelance opdracht, allerhande recruiters en werving- en selectiebureaus schuiven met jouw cv?

Is het je ooit opgevallen dan veel van die “doorgewinterde recruitmentspecialisten met meer dan 20 jaar ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling van hoger opgeleiden” het woord ‘cv’ niet eens correct schrijven?

Een beetje flauw wellicht, maar het werpt wel de vraag op wat het niveau is van de recruitment consultant, headhunter of werving- en selectiespecialist aan wie jij jouw gegevens toevertrouwt. Is deze recruitment professional in staat om te begrijpen wanneer een functie voor jou interessant is – en wanneer niet? En gaat deze consultant, die 2 maanden geleden nog abonnementen van T-Mobile stond te verkopen, jou echt aan een passende vervolgstap helpen?

Mondo-R: jobhunter voor de moderne, hbo- of wo-opgeleide professional

Mondo-R is een bureau dat fungeert als jobhunter voor de moderne hbo- of wo-professional. Een bureau met een uitgesproken keuze voor de kandidaat als klant. Mondo-R adviseert en vertegenwoordigt hoger opgeleide professionals op de arbeidsmarkt die op zoek zijn naar een nieuwe vaste baan of interim opdracht. Zo vliegen we dan aan:

  • We trappen af met een kennismaking. Telefonisch of met een videocall – net hoe jij het wil – starten we plan de campagne om jouw volgende baan of freelance klus in het vizier te krijgen.
  • Mondo-R gaat als jobhunter gedurende een periode van 8 weken op zoek naar passende mogelijkheden. Dit is een grotendeels geautomatiseerd proces waarbij we met behulp van slimme tooling en real-time arbeidsmarktdata ‘verborgen’ vacatures en baankansen kunnen identificeren. Gedurende deze periode ontvang dagelijks een up-to-date en uitgebreid vacatureaanbod van alleen echt passende vacatures of interim opdrachten en slimme tricks om
  • Wanneer je op een of meerdere vacatures wil reageren, gaan we eerst de betreffende vacaturehouder aan een vragenvuur onderwerpen. Wij willen méér weten dan wat er in de wervingstekst vermeld wordt. Zo komen we er snel genoeg achter hoe zinvol het is om op de betreffende functie te reageren.
  • Zie jij voldoende aanknopingspunten, dan gaan we samen voor een ijzersterke sollicitatie. Dit houdt in dat Mondo-R jouw cv onder handen neemt en advies geeft over online positionering, bijvoorbeeld op LinkedIn.
  • Good to know: wanneer we jou introduceren bij de inhurende organisatie, schermen we niet met bemiddelingskosten of wervingsfee’s. Hierdoor werpen we geen drempels op die verhinderen dat jij aan tafel komt bij de aspirant-werkgever.
  • Ook gedurende de sollicitatieprocedure ben jij in the lead, maar houden wij – nu als jouw zaakwaarnemer – vinger aan de pols.
  • Op jouw verzoek vragen we om een overzicht van de sollicitatieprocedure: wanneer en met wie vinden er gesprekken plaats? Hoe worden deze gesprekken ingestoken? Wanneer mogen we terugkoppeling verwachten?
  • Tijdens de onderhandelingsfase ondersteunt Mondo-R je met het benchmarken van salaris en voorwaarden. Hiermee stellen we je in staat om jouw wensen te onderbouwen richting de werkgever… of adviseren we je om genoegen te nemen met het aanbod zoals het er ligt.
  • You got the job, van harte! Mocht je daar behoefte aan hebben, dan blijft Mondo-R gedurende de eerste periode bij jouw nieuwe werkgever of opdrachtgever graag sparring partner. Simpelweg omdat het best even wennen is om je weg te vinden in een nog onbekende omgeving.

Wanneer maken we kennis?

Heb je vragen? Of wil je meer weten over Mondo-R? Laat hierrrr je gegevens achter, dan nemen wij contact met je op.

Cheers,

Jurriaan

Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.

Share