Nu ook jij als hbo- of wo-opgeleide professional op zoek gaat naar een nieuwe baan of freelance opdracht, sta je voor een keuze. Hoe vergroot ik mijn kans op het vinden van een passende vervolgstap? En wat kan een professionele jobhunter voor mij betekenen? Sorry, een wat?

Wat is dat eigenlijk? Een jobhunter?

Nu de arbeidsmarkt na een lange tijd van krapte opnieuw een werkgeversmarkt lijkt te worden, is het minder gemakkelijk om een passende baan of interim opdracht te vinden. Althans: je vindt ze wel, maar hoe zorg je ervoor dat jouw cv niet onderop de stapel belandt? Een professionele jobhunter kan je helpen. Een jobhunter is een arbeidsmarktprofessional, bijvoorbeeld een recruiter of headhunter, die weet hoe de arbeidsmarkt is georganiseerd en hoe (corporate) recruiters, HR-medewerkers en werkgevers selecteren. Een goede jobhunter kan op basis van jouw eisen, wensen en ambities niet alleen relevante baankansen, vacatures, freelance opdrachten en organisaties in beeld brengen, maar adviseert jou tevens over jouw professionele (online) positionering, jouw cv en LinkedIn-profiel en speelt een actieve rol bij het vertegenwoordigen van jouw belangen gedurende een sollicitatieprocedure.

Welkom bij Mondo-R: zaakwaarnemer van hbo- en wo-professionals

Mondo-R is een recruitment bureau met de kandidaat als klant. Jobhunting voor hoger opgeleide (zelfstandig) professionals is een van onze specialismen. Met de nieuwste zoektechnieken vindt Mondo-R voor jou niet alleen relevante vacatures of opdrachten, maar zijn wij in staat om inzichtelijk te maken bij welke werkgevers vacatures gaan ontstaan. En juist dit zorgt voor de voorsprong.

Maar dan? De dienstverlening van veel jobhunters stopt op het moment dat zij voor jou interessante vacatures hebben aangedragen. Mondo-R is meer dan een jobhunter. Wij stellen ons op als partner, adviseur en vertegenwoordiger gedurende het volledige proces: van het zoeken naar een nieuwe baan tot en met de onboarding. Dit is hoe wat dat doen.

We maken kennis – telefonisch of met een video-call

Jij als hbo- of wo-professional bent doorgaans prima in staat zelf de regie te nemen over jouw volgende carrièrestap. Toch is het vinden van en solliciteren op een passende vacature of opdracht behoorlijk tijdrovend. Het web barst haast uit z’n voegen door de hoeveelheid vacatures en interim opdrachten. Maar echt bevorderlijk voor het vinden van een passende vervolgstap is dat allerminst. Als jobhunter helpt Mondo-R je een weg te vinden door het woud aan vacatures.

  • We trappen af met een kennismaking.  Telefonisch of met een videocall – net hoe jij het wil – starten we plan de campagne om jouw volgende baan of opdracht in het vizier te krijgen.
  • We vragen door om helder te krijgen wat je zoekt – en wat niet. Het is niet erg als je dit (nog) niet helemaal duidelijk hebt, daar helpen we je bij.
  • Uiteraard geven we je advies over de haalbaarheid van jouw wensen. Zoals gezegd ziet de arbeidsmarkt er door de Coronacrisis er heel anders uit dan 2 maanden geleden. Daar houden we rekening mee.

Stap 1. Let the jobhunt begin!

Vervolgens begint het echte werk en gaat Mondo-R gedurende 8 weken als jouw jobhunter actief op zoek naar passende mogelijkheden. Met slimme, geautomatiseerde tooling doorzoeken we jobboards en vacaturesites en vinden we voor jou interessante werkgevers. In een korte tijd hebben we relevante vacatures of freelance opdrachten voor je gevonden. We leggen ze aan je voor. Vervolgens bepalen we samen waar we de meeste kansen zien.

Stap 2. Achterhalen van inside info: hoe steekt de vacante functie echt in elkaar?

Maar dan is daar de volgende uitdaging. Want let’s be frank, uit de gemiddelde vacaturetekst valt weinig zinnigs af te leiden. De teksten lijken allemaal gruwelijk veel op elkaar. Hoe achterhaal je nu hoe een functie, opdracht of organisatie echt in elkaar steekt? Dit is wat je van Mondo-R mag verwachten:

  • Bij elke voor jou interessante vacature checken we eerst of deze (nog) bestaat. Geloof het of niet, het wemelt van de spookvacatures. Hier lees je wat dat zijn. Gekke wereld he, recruitment.
  • Als er een daadwerkelijk beschikbare functie of opdracht achter de vacature schuilgaat, gaan we de betreffende vacaturehouder aan een vragenvuur blootstellen. Wij willen méér weten dan wat er in de wervingstekst vermeld wordt.
  • Op de manier waarop we dat met jou zijn overeengekomen leggen we jouw kandidatuur alvast in de week. Zo komen we er snel genoeg achter hoe kansrijk een eventuele sollicitatie is en of jouw profiel overeenkomt met wat men zegt te zoeken. Ook als het gaat om salaris of tarief en voorwaarden.
  • Per vacature krijg je van ons een terugkoppeling op basis van onze ingewonnen info. Zo kun jij beslissen of je er een sollicitatie aan wil wagen.

Stap 3. Mondo-R adviseert je over jouw sollicitatie en profilering

Nu we de ins en outs van de betreffende vacature kennen, adviseren we je over een sterke en gerichte sollicitatie. We gaan verder dan het upgraden van de layout van jouw cv, maar dagen je uit om onder woorden te brengen waarom jij voor de organisatie van toegevoegde waarde bent. Dit is hoe we dat doen:

  • Belangrijk: bij het aanpassen van een cv begeef je je al gauw in grijs gebied. We blijven ver weg van het aandikken van werkervaring, maar dagen je uit om eerlijk en op jouw manier jouw relevantie onder woorden te brengen ten aanzien van de rol waarop je solliciteert.
  • We geven je concrete tips om jouw LinkedIn-profiel te optimaliseren (maar ook hier geldt: het is aan jou om er wat mee te doen).
  • Jouw sollicitatie versturen we uit naam van Mondo-R, maar met jouw originele cv en met jouw persoons- en contactgegevens. Omdat de betreffende werkgever of opdrachtgever niet gehouden is aan het betalen van een bemiddelingsfee, is er geen noodzaak om jouw kandidatuur te anonimiseren. Transparant en op basis van goed vertrouwen – zoals het hoort.

Stap 4. Mondo-R ziet toe op een soepele sollicitatieprocedure

We hebben alle voorgaande hordes genomen en jij bent officially sollicitant in een procedure. Good job! Maar ook dan blijft het opletten. Ben je onderdeel van een kwalitatief hoogstaand proces? Of is onduidelijk hoe lang het allemaal gaat duren, wie je nog te spreken krijgt en van welke factoren het afhangt of je een baanaanbod gaat krijgen? Zelfs bij professionele bedrijven en organisaties komt het voor: geen terugkoppeling krijgen na een kennismaking, een tweede gesprek dat telkens wordt uitgesteld, een plotse verandering van de functie-eisen of een interne kandidaat die voorrang krijgt… Daarom zijn wij er. Als jouw belangenbehartiger. Dit is hoe dat werkt:

  • Op jouw verzoek vragen we om een overzicht van de sollicitatieprocedure: wanneer en met wie vinden er gesprekken plaats? Hoe worden deze gesprekken ingestoken? Wanneer mogen we terugkoppeling verwachten?
  • Bij een afwijzing op onduidelijke grond, vragen wij met jouw toestemming om verbeterde inhoudelijke terugkoppeling. Met een algemene uitleg nemen we geen genoegen: jij verdient feedback waarmee je jezelf kan verbeteren.
  • Wanneer de procedure vertraging oploopt of om onbekende redenen on hold wordt gezet, maken we hier op jouw verzoek werk van. Jij hebt recht op een soepel en transparant proces.
  • Ook wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg, vragen we met jouw toestemming om uitgebreide feedback. We willen weten wat als positief wordt ervaren en waar er twijfels zijn. Hiermee kun jij je optimaal voorbereiden op een tweede of derde gesprek.

Stap 5. Mondo-R adviseert je over tarief, salaris of arbeidsvoorwaarden

Ze willen je hebben, almost there dus! Maar dan: “een bruto maandsalaris van € 3.750,- op fulltime basis“? Hoe kan dat? Je had toch duidelijk aangegeven dat deze stap voor jou alleen interessant zou zijn wanneer je er in salaris op vooruit zou gaan? Of: ze bieden je het door jouw voorgestelde uurtarief, maar verkorten de duur van de freelance opdracht… Hoe soepel de sollicitatieprocedure ook verliep, hoezeer ook er een klik was met jouw toekomstige collega’s of leidinggevende… it ain’t over till the fat lady sings. Dit mag je van Mondo-R verwachten:

  • Uiteraard weet niemand dan jijzelf het beste wanneer je tevreden bent over jouw beloning en de voorwaarden – dat is geheel aan jou. Uiteraard kun je rekenen op ons advies als je dat nodig hebt.
  • Op jouw verzoek benchmarken wij salaris, tarief en voorwaarden. Hiermee stellen we jou in staat jouw wensen op dit vlak te onderbouwen richting de werkgever… of adviseren we je om genoegen te nemen met het aanbod zoals het er ligt.
  • We helpen je om jouw wensen rondom thuiswerken, verlof en doorgroei- of opleidingsmogelijkheden contractueel vast te laten leggen.
  • Op jouw verzoek beantwoorden wij arbeidsrechtelijke vragen die je hebt naar aanleiding van het contractvoorstel. Omdat wij arbeidsmarktspecialist zijn en geen arbeidsjurist, besteden wij dit onderdeel extern uit.

Stap 6. Een nieuwe baan, gefeliciteerd! Let’s keep in touch!

Gefeliciteerd met jouw nieuwe baan of opdracht, te gek! Een bos bloemen komt jouw kant op. Mocht je daar behoefte aan hebben, dan kun je gedurende de eerste periode bij jouw nieuwe werkgever of opdrachtgever (de fase van onboarding) een beroep op ons blijven doen. Het kan namelijk best even wennen zijn om je weg te vinden in een nog onbekende omgeving.

Kennismaken? Je bent van harte welkom – ook op afstand

Je bent van harte welkom! Hierrrrr kun je je aanmelden voor een kennismaking. Good to know: jouw cv en NAW-gegevens hebben we nog niet nodig. Eerst maken we kennis – dan pas schrijf je je in. We vinden het namelijk belangrijk dat je ons jouw gegevens ook echt toevertrouwt.

Tot gauw & stay safe,

Jurriaan

Freelance recruiter & jobhunter

https://www.linkedin.com/in/jurriaanpennartz-interim-recruitment/

Wij gebruiken cookies om onze website en onze service te optimaliseren.

Share