Onze a-typische aanpak roept vragen op; hier vind je de antwoorden
Mondo-R werkt vanuit de overtuiging dat bij recruitment- en werving- en selectieprocedures niet de belangen van de werkgever, maar die van de professional voorop horen te staan. Want als het succes van organisaties afhangt van het werkgeluk van haar medewerkers, waarom is werving en selectie dan een werkgevergedreven business? Daar klopt iets niet. En daarom zetten we als jobhunter vol in op recruitment met het belang van de kandidaat voorop. We begrijpen dat een nieuwe, a-typische aanpak vragen oproept bij jou als werkzoekende professional. Daarom vind je hieronder antwoord op veelgestelde vragen.
Mondo-R maakt weloverwogen keuze voor de professional als klant in plaats van de inhurende organisatie. Jouw eisen, wensen en ambities zijn leidend, niet die van aspirant-werkgevers. Hieronder geven we antwoord op veelgestelde vragen.
ANTWOORDEN OP VEELGESTELDE VRAGEN
Mondo-R: nog een werving- en selectiebureau (zucht…)?
Don’t worry! Mondo-R is geen traditioneel werving- en selectiebureau of recruitment agency. Voor ons is niet de opdrachtgever of de vacature leidend, maar ben jij dat als professional. Wij bemiddelen niet, wij werken in opdracht van jou, met jouw belangen voorop.
Een bureau met de kandidaat als klant?
Zoals huizenzoekers een aankoopmakelaar inschakelen, doe jij als professional een beroep op Mondo-R bij het vinden van de volgende carrièrestap. Als partner die met je meedenkt, meezoekt en je adviseert over jouw volgende baan of opdracht. Als belangenbehartiger die werkgevers kritisch tegen het licht houdt, scherp is op een eerlijke selectieprocedure en met je meedenkt over het contractvoorstel.
Wat heb ik daaraan? Ik fix mijn nieuwe baan of interim klus zelf wel
Vooropgesteld: alleen jij weet inderdaad welke vacatures en organisaties echt interessant voor je zijn. Sterker nog; als hoger opgeleide professional ben je doorgaans prima in staat om op eigen kracht jouw volgende carrièrestap te zetten. Toch is het vinden van en solliciteren op een passende vacature of opdracht behoorlijk tijdrovend. De arbeidsmarkt heeft meer weg van een parallel universum dan van een inzichtelijk aanbod. Het is een ondoordringbare jungle van doorverwijzingen, spookvacatures met als doel om cv’s binnen te halen en multipliers die van één vacature meerdere varianten maken en deze kriskras over het web verplaatsen. Bovendien valt uit het gros van de vacatures weinig zinnigs af te leiden. De teksten lijken allemaal gruwelijk veel op elkaar. Hoe achterhaal je nu hoe een functie, opdracht of organisatie echt in elkaar steekt?
Wat gaat Mondo-R dan concreet doen?
Na een kennismaking gaat Mondo-R als jouw ‘personal recruiter’ aan de slag met het in kaart brengen van voor jou interessante vacatures of interim opdrachten. Dit doen we met hulp van slimme tooling en een grotendeels geautomatiseerd proces waarmee we je gedurende 8 weken een actueel overzicht geven van alle voor jou relevante vacatures of interim opdrachten. Maar we gaan verder. Zo achterhalen we, voordat jij werk maakt van een gerichte sollicitatie, eerst alle ins en outs van de functie of interim klus. Naast tijd bespaart je dat dus ook tevergeefse moeite, bijvoorbeeld als dat ‘marktconform salaris’ ver onder jouw indicatie blijkt te liggen of als thuiswerken niet tot de mogelijkheden behoort terwijl dat voor jou een absolute must is. We willen weten waar je op solliciteert. Tijdens de sollicitatieprocedure treedt Mondo-R op als jouw vertegenwoordiger. Wanneer het nodig is, bijvoorbeeld bij vertraging, ondoorzichtige besluitvorming of een plotse verandering van functie-eisen, komt Mondo-R op voor jouw positie. Diplomatiek, maar doortastend sturen we aan op een soepel en transparant proces. Doordat je dit aan ons overlaat, voorkom je dat je jouw eigen rol als kandidaat ondermijnt en behoud je focus op de inhoud. Krijg je een contractvoorstel? Op jouw verzoek benchmarken wij salaris, tarief en voorwaarden. Hiermee stellen we jou in staat jouw wensen op dit vlak te onderbouwen richting de werkgever… of adviseren we je om genoegen te nemen met het aanbod zoals het er ligt.
En daarna? Brengen jullie mijn nieuwe werkgever een vette fee in rekening?
Nope. Naast een andere kijk op de positie van de kandidaat in het recruitmentproces, is het verdienmodel een ander fundamenteel verschil tussen Mondo-R en een traditioneel werving- en selectiebureau. In jou geïnteresseerde werkgevers zijn bij Mondo-R namelijk niet gehouden aan het betalen van een bemiddelingsfee of een marge op jouw uurtarief wanneer jij bij hen in dienst treedt of een opdracht aanneemt. Met het schuiven met cv’s en het innen van gigantische werving- en selectiefee’s of opslagen is in geen enkele zin het belang van jou als kandidaat gediend. Sterker nog: doordat Mondo-R jou op een nuchtere en transparante wijze bij werkgevers introduceert en geen hoogdrempelige recruitmentfee’s hanteert, zit jij sneller aan tafel.
Maar hoe zit jullie verdienmodel dan in elkaar?
Op zoek naar het addertje? Goed nieuws: dat is er niet. Op het moment dat jij een arbeidsovereenkomst of freelance overeenkomst aangaat bij een organisatie waar we jou hebben geïntroduceerd, kan het bedrijf ervoor kiezen om een nieuwe, andere vacature aan ons uit te besteden in plaats van het betalen van een bemiddelingsfee. Op die manier is niet de transactie lonend, maar toont Mondo-R de intentie om werkgevers op een meer structurele basis te versterken op het vlak van operationeel recruitment.
Ennuh… wat kost mij dat dan?
Kennismaken is kosteloos en geheel vrijblijvend. Wanneer we ‘ja’ zeggen tegen elkaar, gaan we aan de slag. Met een eenmalige betaling van € 169,50 heb je gedurende 8 weken een toegewijde jobcoach en sparring partner aan je zij die een actieve bijdrage gaat leveren aan het vinden en binnenhalen van jouw nieuwe baan of freelance opdracht.
Wat krijg ik daarvoor terug?
- Een actueel en op maat gesneden vacature-aanbod in jouw mailbox;
- Cv-advies en persoonlijke tips over jouw online profilering wanneer je wil solliciteren;
- Gedurende 8 weken heb je ongelimiteerd recht op ons advies en ruggespraak – telefonisch, per mail of door te videobellen.
Nog kleine lettertjes waar ik rekening mee moet houden?
Nee hoor. Zo hanteren we geen exclusiviteitsbeding. Ook gedurende de 8 weken waarin je door ons wordt vertegenwoordigd, staat het je dus vrij om ook op andere manieren jouw professionele toekomstmogelijkheden te verkennen. No strings attached.
Waar kan ik me inschrijven?
Tof dat je enthousiast bent. Inschrijven kan alleen nadat we kennis hebben gemaakt. Dit is omdat we pas dan gericht kunnen gaan zoeken naar jouw nieuwe baan of interim klus. En omdat we de belofte naar werkgevers dat we alleen professionals introduceren die wij zelf hebben gesproken, willen kunnen waarmaken.
Helder, helder, waar kan ik me aanmelden voor een kennismaking dan?
Laat hierrrr je gegevens achter, dan maken we snel kennis – telefonisch of met een videocall – net hoe jij het wil. Kennismaken duurt circa 30 minuten en jouw cv mag je thuislaten. Pas na de intake besluit je of onze werkwijze bij je past en of je je gegevens aan ons toevertrouwt. You’re in charge!