Wie op Google ‘solliciteren uitbesteden’ invoert, komt al gauw uit bij een artikel over een bedrijfje dat cv’s pimpt. Een artikel uit 2012. En dat is veelzeggend. Tegenwoordig zijn er betere manieren om als hoger opgeleide het zoeken naar vacatures en het solliciteren op een baan uit te besteden. En dat heeft niets te maken […]
Als moderne, hoger opgeleide (zelfstandig) professional weet je dat zeggenschap over jouw werk en de manier waarop je dat uitvoert, bijdraagt aan jouw werkgeluk. Maar als jij baas bent over jouw werk, waarom ben je dat dan niet over jouw loopbaan? En laat je allerhande recruiters en werving- en selectiebureaus schuiven met jouw cv?
Nu ook jij als hbo- of wo-opgeleide professional op zoek gaat naar een nieuwe baan of freelance opdracht, sta je voor een keuze. Hoe vergroot ik mijn kans op het vinden van een passende vervolgstap? En wat kan een professionele jobhunter voor mij betekenen? Sorry, een wat?
Nu het Coronavirus de arbeidsmarkt op haar grondvesten doet trillen en er in recordtempo grote aantallen mensen beschikbaar komen op de arbeidsmarkt, geef ik – als boodschapper (verklikker, beweren sommigen) vanuit het parallel universum dat recruitment heet – graag een aantal tips mee aan jou als werkzoekende professional. Tips die extra waardevol kunnen zijn wanneer […]
Deze is voor alle recruiters en HR-professionals die Lotte hadden afgewezen omdat ze 3 jaar werkervaring had en Yolanda hadden uitgenodigd omdat ze 5 jaar werkervaring had. Pak de rekenmachine er ff bij en tik mee. Kun je lachen! Of huilen…
Waarom starten recruiters hun posts en teksten bijna altijd met: “ik ben op zoek” of “wij zoeken” of “voor klant X zoek ik” ? Hou eens op joh, met dat zoeken!
In recruitment the saying “he who pays the piper calls the tune” is a tricky point of view. And silly as well, simply because paying customers aren’t automatically your most important customers…
Nu het de meeste werkgevers en recruitment agencies inmiddels duidelijk is geworden dat de traditionele machtsverhouding tussen kandidaat en werkgever is veranderd, krijgen ook hiring managers advies over het bieden van een goede ‘candidate experience’. Interessant om te lezen hoe recruitment-grootmacht Robert Walters de managers van haar opdrachtgevers van tips & tricks voorziet over hoe […]
Being passionate about recruitment? With no particular education or knowledge required everyone can become a recruiter. But recruitment is a tough job. People won’t make it if they’re primarily passionate – passionate about people, about candidates, their talents, their careers, passionate about helping them grow professionally. They seem to forget that in recruitment there is […]